Elas provam que, assim como para os homens, o segredo do sucesso é a competência

Luane Lohn, diretora da Ciclo Cosméticos, da Grande Florianópolis Foto: Marcelo Schmoeller / Divulgação

Desculpas e mitos à parte, é possível, sim, ser mãe, mulher e executiva ao mesmo tempo. Profissionais catarinenses contam suas histórias e provam que, assim como para os homens, o segredo do sucesso é a competência
  
Já está mais do que na hora de derrubar o velho mito de que, para avançar na carreira e alcançar posições de comando, a mulher precisa abrir mão da família e, principalmente, da maternidade.

Obviamente, ainda há um longo caminho a se percorrer, principalmente quando o assunto são postos de alta gestão. Hoje, no Brasil, apenas 7,7% das posições nos conselhos administrativos são ocupadas por mulheres, segundo levantamento do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).

Para reverter essa situação existe, inclusive, um projeto de lei em discussão no Senado, que prevê a instituição de um sistema de cotas femininas nos conselhos de empresas estatais que, gradualmente, chegaria a 40% das vagas.  

Porém, para muitas mulheres, essa realidade aparentemente hostil não é intimidante. Elas vêm provando que a competência é quem manda no mercado e que a questão de gênero vem se tornando cada vez mais secundária.

Poder em três gerações

Tanto é assim que existe um ranking da revista Forbes que elege, anualmente, as cem mulheres mais poderosas do mundo. No ano passado, ele foi encabeçado por um trio político no qual a presidente Dilma Rousseff aparece na terceira posição. Na liderança, está a chanceler alemã, Angela Merkel, e o segundo lugar é ocupado pela secretária de Estado norte-americana, Hillary Clinton.

A primeira representante do mundo dos negócios a constar na relação é Jill Abramson, editora-executiva do The New York Times, na quinta colocação.

Outra brasileira, também do setor corporativo, a marcar presença na lista é Maria das Graças Foster, presidente da Petrobras, na 20ª posição.
Refletindo o que acontece no Brasil e no mundo, em Santa Catarina também existem mulheres ocupando cargos no alto escalão de empresas.

Maria Teresa Bustamante, Simone Lucas Martins e Luane Lohn são exemplos de profissionais de três gerações distintas que alcançaram posições elevadas sem precisar deixar de lado a vida pessoal, abrir mão do casamento ou optar por não ter filhos para chegar aonde chegaram.