A possibilidade de desenvolvimento profissional é o principal item para um ambiente de trabalho ser bem avaliado pelos funcionários. É o que aponta o resultado da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar — Santa Catarina, anunciado nesta terça-feira em Florianópolis. O item foi o mais citado pelos empregados das 10 premiadas.

Na média de todas as notas, o critério desenvolvimento profissional foi o mais citado. Ele foi apontado por 52% dos trabalhadores que participaram da pesquisa. Um resultado bastante a frente da remuneração e dos benefícios, que foram apontados por 17% dos entrevistados. Os dados fazem parte da pesquisa feita pela revista Amanhã em parceria o instituto Great Place To Work.

Esta foi a primeira vez que o estudo, realizado em 50 países e que tem os mesmos critérios que apontaram o Google quatro vezes como a melhor empresa para se trabalhar no mundo, analisou Santa Catarina.

A metodologia consiste na aplicação de dois questionários. As perguntas respondidas pelos trabalhadores têm peso de 62% na avaliação. Os empregados também se manifestam em duas perguntas discursivas que valem 5%. As questões dirigidas para os gestores e os Recursos Humanos se traduzem em 33% da nota.

O diretor regional do Senai/SC, Sérgio Roberto Arruda, ressaltou que o primeiro resultado obtido entre as empresas com mais de mil funcionários tem sabor diferenciado porque reflete, principalmente, um sentimento dos empregados. Na categoria de estabelecimentos com até mil trabalhadores, a melhor empresa para trabalhar foi a Pollux Automation.

SC se destaca por liderança feminina

O Great Place To Work pesquisa o mercado corporativo no Brasil desde 1997, e hoje avalia 20 regiões. A estreia de SC na lista apresenta um dado diferenciado: 51% dos cargos de gestão nas empresas são ocupados por mulheres. O percentual é superior à média nacional, que fica em 33%.

O CEO do instituto no Brasil, Ruy Shiozawa, explica que este maior nível abre oportunidade a mais pessoas. As mulheres estão sabendo aproveitar o mercado e as empresas estão abrindo mais espaços para elas.

As dicas do ranking premiado

Empresas com até mil funcionários:

1 - Pollux Automation - José Rizzo Hahn Filho, presidente:
"Ter total transparência da liderança com o time, informando o que acontece na empresa nos bons momentos e na dificuldade."

2 - Fiesc - Glauco José Côrte, presidente da federação:
"Trabalhar em equipe, traçando desafios, ouvir sugestões, propostas e críticas para saber o que desafia as pessoas."

3 - Betha Sistemas - Dirlei Martinello Gomes, gerente de suporte:
"Ter planejamento estratégico junto ao RH que pense em melhorias no dia a dia e maneiras de retenção dos funcionários."

4 - BN Papel Catarinense - Michelle Szpoganacz, supervisora de RH:
"Mostrar possibilidade de crescimento é motivacional. Nós nunca dizemos ao trabalhador que é impossível conseguir algo."

5 - Senior Sistemas - Carlênio Castelo Branco, diretor-presidente:
"A geração Y tem que perceber que há perspectivas de crescer, por isso investimos muito em desenvolvimento, treinamento e capacitação."

Empresas com mais de mil funcionários:

1 - Senai/SC - Sérgio Roberto Arruda, diretor regional:
"Ter um sistema de gestão transparente em que todos tenham visão clara de qual papel desempenham e respeito mútuo da direção e colaboradores."

2 - Sesi/SC - Hermes Tomedi, superintendente:
"Acolhimento aos novos funcionários com um programa onde o colaborador mais antigo dá todas as dicas."

3 - Intelbras - Altair Silvestre, presidente:
"Ouvir as pessoas e exercer uma gestão participativa provando que os funcionários influenciam no trabalho e nada é feito sem eles."

4 - Dudalina - Fábio Voelz, gerente de Recursos Humanos:
"Cultura organizacional que valorize as pessoas, com enfoque nos colaboradores e que o líder pratique estes valores."

5 - Grupo Angeloni - Everson Mosquini, ouvidor:
"Valorizar a prata da casa com formação continuada com bolsas de estudos. Nosso maior foco é o treinamento interno."