Parceria entre FFM e CEJESC oferece “Academia de Líderes” para jovens empreendedores

Programa com seis diferentes módulos ligados à comunicação, liderança e gestão de pessoas

O programa Academia de Líderes, oferecido em parceria com a Kienbaum, uma das maiores consultorias em RH no país, é voltado para líderes que buscam aperfeiçoar suas habilidades e atuação no mercado de trabalho. Com isso, o Conselho Estadual do Jovem Empreendedor Catarinense (CEJESC), visando oferecer a capacitação para seus integrantes, oferece o programa no primeiro semestre de 2013. A capacitação é estreia na UCC (Universidade Corporativa CEJESC) e possui vagas limitadas. Informações sobre inscrições devem ser obtidas através do e-mailcapacitacao@cejesc.org.br.

A capacitação acontece em seis módulos: “Pirâmide da Comunicação; “Gestão de Pessoas, Liderança para Resultado”, “Disseminação de Competências”, “Feedback e  Plano de Desenvolvimento Individual”, “Equipes para Alta Performance” e “Aproprie-se de Sua Carreira”. O Programa  Academia de Líderes é resultado, ao longo dos anos, da sistematização do resultado de mais de 18 mil questionários respondidos por executivos brasileiros à Kienbaum. A partir deste material, foram identificados os gaps de liderança e, então, criados os seis conteúdos programáticos, que buscam atender essas demandas.

Cada módulo conta com 16 horas de atividades presenciais, com 80%  de aprendizado prático e 20% de teoria e atividades pré e pós work. Conheça um pouco mais sobre os primeiros módulos:

Pirâmide da Comunicação:

A aplicação do princípio da pirâmide aumenta a produtividade das reuniões em 50% com maior efetividade da comunicação. Durante o módulo, os participantes aprendem a exercitar o princípio da pirâmide para a estruturação do conteúdo. O importante é dar ênfase para as notícias de maior impacto, com argumentação clara e orientação para a ação.

Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching:

Vários papéis de Recursos Humanos podem ser absorvidos por gerentes de todas as áreas de modo que eles atuem como gestores de pessoas, independentemente de suas áreas de atuação. Neste treinamento, as pessoas terão a oportunidade de identificar tais papéis e propor ações relativas à prática de gestão de pessoas em sua rotina diária. Os estilos de liderança mais adequados em função da maturidade da equipe também são apresentados e praticados.